Descripción
Certificación integral en Diversidad, Equidad e Inclusión.
Para empresas y organismos de Salud.
Las empresas internacionales están abriendo áreas de Recursos Humanos denominadadas DEI. En esta área, personal de recursos humanos atiende situaciones de bienestar empresarial ligados a discapacidad, salud mental, violencia de género. Esto se encuentra dentro de las normas ISO.
Esta certificación surge de la necesidad de repensar las prácticas sanitarias y empresariales desde una perspectiva de derechos humanos, inclusión y justicia social. En los sistemas de salud persisten barreras actitudinales, comunicacionales, institucionales y sensoriales, como así también en las entrevistas de trabajo y/o desempeños de personal de recursos humanos en empresas en general, que impactan negativamente en la atención de personas con discapacidad, neurodivergencias y otros colectivos históricamente vulnerados.
Esta propuesta formativa busca brindar herramientas conceptuales y prácticas para que los equipos de salud y empresas puedan reconocer, prevenir y transformar dichas barreras, promoviendo una atención centrada en la persona, respetuosa de la diversidad y alineada con el marco normativo nacional e internacional vigente.
La certificación integra aportes del modelo social de la discapacidad, la perspectiva de neurodiversidad, la ética del cuidado y el enfoque de derechos, articulando teoría, análisis de casos y experiencias prácticas. Asimismo, propone reflexionar sobre la responsabilidad institucional y profesional en la construcción de entornos sanitarios inclusivos, accesibles y libres de discriminación.
De este modo, se busca fortalecer las competencias de los equipos de salud y de Recursos Humanos empresariales para mejorar la calidad de la atención, reducir situaciones de violencia institucional y garantizar el derecho a la salud en condiciones de igualdad y dignidad.
Dirigido a: profesionales de la salud, personal sanitario, equipos interdisciplinarios, gestores/as de salud, docentes del área y personas interesadas en incorporar el enfoque DEI en contextos sanitarios, personas de Recursos Humanos de empresas, personas con título secundario que deseen brindar servicios como consultor DEI. No se requieren conocimientos previos específicos.
Objetivo general:
Fortalecer las capacidades de los equipos de salud y otras empresas para implementar prácticas inclusivas, equitativas y respetuosas de la diversidad en los distintos niveles de atención.
Objetivos específicos:
- Comprender los fundamentos conceptuales y normativos de la DEI.
- Identificar barreras institucionales, comunicacionales y sensoriales en los entornos sanitarios.
- Incorporar estrategias prácticas de accesibilidad y adecuación razonable.
- Promover una atención centrada en la persona desde una perspectiva ética y de derechos.
Docente:
- Bernardo Iaconis: abogado y pedagogo, especialista en neurodiversidad, discapacidad y educación inclusiva.
Temas:
- Diversidad, equidad e inclusión: conceptos claves.
- Modelo social de la discapacidad y neurodiversidad.
- Marco normativo nacional e internacional en salud y derechos humanos.
- Violencia institucional y barreras en el sistema de salud.
- Comunicación accesible y trato adecuado.
- Ajustes razonables y adecuaciones sensoriales en contextos sanitarios.
Modalidad:
- A distancia: con clases sincrónicas y actividades asincrónicas. Incluye instancias prácticas, simulaciones y análisis de casos.
- Híbrida: con clases presenciales (1 cada 15 días) y a distancia sincrónicas. Quienes no puedan asistir presencialmente se conectarán a las clases presenciales de forma virtual y sincrónica.
Duración: 4 meses.